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政府によるニートの定義では、働く意欲のない１５歳から３４歳の若者をニートとしていますが、３４歳を超えた中年者にもニート状態にある人が大勢います。
			
その数は調査によって異なりますが、若者ニートと同数程度、あるいは若者のニートの１．５倍などと言われています。
			
このような中年者は一部で中年ニートと呼ばれています。
中年ニートには若者ニートから移行してきた人もいれば、中年になってから離職した人もいます。

若者ニートは政府による支援や対策が行われていますが、中年ニートは支援の対象になりません。しかし近年、国会でも中年ニートが取り上げられ、中年ニートの問題は注目を集めつつあると言えます。

中年ニートは若者以上に深刻な問題です。なぜならそれまで頼っていた家族が高齢化してしまうからです。家族に経済的に頼れないとなると、生活は苦しくなっていきます。例え貯蓄や遺産があったとしてもいずれなくなってしまうでしょう。

また配偶者や子供など扶養しなければいけない家族がいる場合もあります。特に夫がニート状態になってしまえば、代わりに働く妻や子供の負担が重くなります。
収入がなく生活ができないとなると国による生活保護を受けることになりますが、少子化が進む現在、ただでさえ厳しい国の財政は急激に悪化することになります。

中年者は一度ニートになると、よほど資格や特技がない限り、就職は厳しいのが現実です。そのため、若者ニートは中年になる前にニートを脱出することが望まれます。
現代はさまざまな雇用形態があり、働き方を自由に選べる時代です。しかし現在の日本の社会では正社員として就職することが最も安心だと考えられています。それは給与が安定し、ボーナスもあり、福利厚生が整っているなどのメリットがあるからです。

また最近は景気が悪化して正社員より先に派遣社員が解雇されている状況もよく報道されています。

正社員は拘束時間が長く、仕事上の責任が重いなど大変な面も多くありますが、将来的な安心を求めるなら正社員になることが最善だと言えるでしょう。
しかしニートを脱出するために就職しようと思っても、現実は厳しく、ニートを正社員として採用する企業は少数です。

そこで、まず正社員への一歩として派遣社員になり、社会に関わることから始めるのもよい方法です。派遣は不安定な雇用形態ですが、ニートのままでいるよりは大きく進歩しています。

派遣社員の良いところは勤務態度や能力によって正社員への道が開かれていることです。派遣会社によっては研修制度やスキルアップを図る講座を受けられるところもあります。最近ではニート向けにビジネスマナーの研修をしてくれる派遣会社もあります。

また本人に代わって自分の能力に合った仕事を探し、紹介してもらえることも魅力です。

大切なことは派遣社員として守ることは固く守り、真面目に働くこと、そして契約期間が満了するまでは辞めないことです。派遣社員として自分に自信をつけたら、今度は正社員に挑戦しましょう。