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就職をしないニートが社会問題となる一方で、社内ニートと呼ばれる若者が存在します。

社内ニートとは会社に就職しているため本当のニートではありません。

しかし働く意欲や昇進意欲がないため社内でニート状態になっています。働く意欲がないため次第に仕事も任されなくなり、ついには会社に通っているだけの「給料泥棒」のような存在になります。

このような社内ニートは原因によって大きく２つのタイプに分けられます。一つはもともと希望の会社ではなく、親の縁故や就職難のために意欲がないまま会社に入社した若者です。もう一つは夢や希望を持って入社したが、現実と自分の思い描いていたものとの差に失望し、働く意欲を失ってしまった若者です。

社内ニートはそのまま退職せずに、会社に在籍し続ける人もいますが、退職して本来の意味のニートになる可能性も高く、ニート予備軍とも考えられます。ニートには政府による支援を受けることができますが、社内ニートは就職しているため見過ごされています。

昔から企業には「窓際族」とばれる社員が存在しましたが、「窓際族」が定年間近の社員を呼ぶのに対し、社内ニートは若者を指しています。夢や希望を持って就職した若者が社内ニートとなってしまうことは、本人の将来のためにも残念なことであり、また会社にとっても大きな損失です。

社内ニートが増えている背景には、日本が終身雇用を基本としており容易に解雇できないこと、転職や中途採用が容易にできる環境にないこと、若者の就労に対する考えが変わってきたことなどが考えられています。

ニートを脱出する方法にはいろいろありますが、資格を取ることもその一つです。
長い年月の間ニートであった人は、就職して社会へ出ることに不安を抱えているでしょう。現実に新卒の採用枠はあっても、既卒者の採用枠がない企業も多いようです。

ましてニートの期間は就職活動においてマイナスポイントになってしまいます。そこで資格を取得することはマイナスポイントを埋める大きな武器となります。
不安だからと社会へ出ることをあきらめず、それまでゲームや漫画本に費やしていた時間を資格取得に使えば有意義な時間になります。

また努力が実って資格試験に合格すれば大きな自信につながります。自信によって自分が変われると同時に、就職活動で企業の評価も上がります。このように資格取得はニート脱出の近道なのです。

資格取得のためには、まずどんな資格があるか、就職とつなげて考えてみることが必要です。いろいろな資格がありますが、難易度の高い資格ほど就職に有利です。
受験資格や難易度、勉強方法などを考慮して、自分に合った資格を探しましょう。

資格取得の勉強方法は大きく通学講座と通信講座に分けられます。通信講座では厚生労働省がニート問題の対策として提案している若者就職対策講座があります。
また社会人経験のある場合には教育訓練給付金制度も利用でき、割安な値段で資格取得の勉強ができます。

民間でもニート支援の通学講座があり、社会生活で必要なことを身につけるよいチャンスです。
このようにニートを脱出するためには資格取得が近道なのです。