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1990年にAO入試が日本で初めて採用されました。
一番最初のAO入試を採用した慶應義塾大学湘南藤沢キャンパスで行われました。
しかしながら、当時は話題性はあったものの、全く浸透していない状態での導入だったゆえに、受験者数は少なかったようです。
1996年から1997年に、そのときは歴史の浅かったAO入試が次第に注目され始めてきました。
1996年の第16期中央教育審議会の第1次答申において、国際化や情報社会化による世界全体の変貌に対処していくために、「生きる力」の育成を提唱され、翌1997年の第2次答申で「日本型AO」が提言された事が、AO入試の転機となりました。
以降、AO入試を導入する大学が増えていきました。
AO入試の普及は、学力や知識を重要視していたこれまでの日本の教育システムを根本から覆すくらいの改革を求められました。
学力だけが学生の能力を判断するのではなく、その学生の個性、適応能力、意欲や関心の方向性などを評価項目に加え、総合的、多角的な判断の元に、その学生の能力を伸ばしていこうという働きかけで行われました。
この時代の選別手段の多様化による動きから、学生の間口を広げて、人材の確保や成長促進期間としての役割を大学側は強めようという働きがありました。
こういった動きが、近年になってようやく日本でも定着しつつあります。
歴史の浅い試験方法ながら、導入している大学が増えてきているのは、今後の日本にとってAO入試が大学側と受験者側において有益になると期待されているからでしょう。
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大学側が自分達の大学や、あるいはその学部が示している理想像や信念に基づいて、その信念に深い共感を覚えている学生を選ぶ事がAO入試の主旨で、双方の有益になるという入試方式になります。
AO入試の選考方法は、何通りもあります。
全体に共通していえることは、出願資格として、各大学の提示しているアドミッション・ポリシーをしっかり理解することで、その方向性の勉学に対し大きな関心を持って、学習や知識の取得を望んでいる事を挙げていることになります。
抜本的なAO入試の思想なので、どの大学でも選考基準として設けています。
ただし、これらに関しては、特に第三者の推薦が必要であるとは限っていないので、間口を狭める事にはならないでしょう。
もちろん、選考にあたっては最低限の学力も試されます。
いくらAO試験といっても、他は何もなくても意欲だけあればいいというわけではありません。
これらの最低条件を満たしている場合において、後はどれだけ大学側にとってアピールとなる材料を兼ね備えているかを見る大学が多いようです。
大学、あるいは学部で重視する点に関しては、さまざまです。
例えば、生徒会役員、地域でのボランティア活動などを重視項目としておいている大学もあれば、学部で学ぶ分野に関連する資格、コンクールやコンテストでの成績を重視するところもあります。
芸術系の大学であれば、後者はかなり重要視されるでしょう。
これ以外にも、志望理由書において口頭試験(小論文や面接)を重視する傾向が強い大学も数多くあります。
これらは、実際にその学生がどういった人物かを知るうえで、とても重要とされています。
どういった点を見るかはその面接官次第ともいえるのですが、基本的には熱意や関心がどれくらいあって望んでいるかを重視します。
もちろん、一般常識の最低限の礼儀、マナー、知識も見られます。
大学それぞれの個性が出ているのが、AO入試の選抜方法の特徴だといえます。 |
AO入試では、普通の入試と異っていて、これだけ勉強しておけばこれだけの点は取れるから大丈夫明確な基準は設定されていません。
大学側は、自分達の大学に適応できる学生かを見極める事で選考しますから、試験の点数でそれを判断するのではなくことではないのです。
重要になってくるのは、これだけ熱意があるし、自分がこの大学にこれだけ向いているいうことをアピールしていく点にあります。
自己アピールの見せ方として、小論文や志望理由書は自分の熱意を見せる為の最大の手段になってきます。
それを上手に見せる為には、より具体的な内容を提示する事が必要不可欠です。
例えば志望理由書に対してどのように書けばいいのかというと、就職試験のように相手を持ち上げるのではなく、受験する大学がどのような人材育成を目指して
いるのか、どういった方向性があるのか、アドミッション・ポリシーはどうなのかといった点の理解度を示し、それがいかに自分と合致しているかを書くのが懸
命でしょう。
そして、自分は大学でどういった事これからを学んでいきたいのか、どういう人間になりたいのか、また社会で活かしたいのかという点を具体的に述べる事が必要となります。
一般的なお見合いみたいなものだと、AO入試は考えても良いかもしれません。
大学側が望む人材である事を熱意をもってアピールする事ができれば、大学側もそのアピールを受け、人材育成の手助けをしたいと判断してくれるでしょう。
AO入試は、適材適所を早い段階で成立させる為の試験といえるのです。
学力ではなく、性質ややる気がそこを判断します。
アピールにおいては、その点をしっかり重視しておくようにしましょう。 |